Выдаем работнику документы, «связанные с работой»
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.
Гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя п. Это предусмотрено ст. Для работников ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций в случае увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п.
Рассказываем, как правильно уволить сотрудника по сокращению штата и избежать ошибок. В статье — порядок увольнения и образцы документов. Если ситуация в бизнесе изменилась и работодателю не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас, он может сократить их количество или определенные должности.
Похожие статьи
- Водонагреватели накопительные электрические установка своими руками - RigPix Database - Icom - IC-78
- Как связать капюшон для комбинезона для собаки спицами - Вязание для собак : как связать комбинезон
- Печь на отработке с водяным контуром своими руками видео ютуб
- Ремикс песни музыка нас связала - DJ Smash